五险是什么？
五险是指中国社会保险体系中的五个基本险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些险种的设立旨在保障劳动者的基本社会保障权益，提供经济支持和保障，以应对可能发生的风险和意外。
养老保险
养老保险是为了在劳动者退休后提供基本生活保障而设立的。工作单位和劳动者按照一定比例缴纳养老保险费，根据缴费年限和缴费基数来确定退休后的养老金。养老保险金可以作为退休后的经济来源，帮助劳动者维持生活水平。
医疗保险
医疗保险是为了帮助劳动者解决医疗费用问题而设立的。工作单位和劳动者按照一定比例缴纳医疗保险费，参保人员在就医时可以享受医疗费用的报销或直接支付一部分费用。医疗保险可以减轻劳动者因病就医所带来的经济负担。
失业保险
失业保险是为了帮助劳动者在失业期间维持基本生活而设立的。工作单位和劳动者按照一定比例缴纳失业保险费，失业时可以领取一定的失业救济金。失业保险金可以作为失业期间的经济支持，帮助劳动者渡过难关。
工伤保险
工伤保险是为了保护劳动者在工作中发生工伤或职业病时的权益而设立的。工作单位按照一定比例缴纳工伤保险费，工伤或职业病发生时，劳动者可以获得一定的医疗费用报销和伤残赔偿金。工伤保险可以减轻劳动者因工作意外所带来的经济负担。
生育保险
生育保险是为了帮助劳动者解决生育相关费用问题而设立的。工作单位和劳动者按照一定比例缴纳生育保险费，女性劳动者在生育时可以享受一定的生育津贴和医疗费用报销。生育保险可以减轻劳动者因生育所带来的经济压力。
工作单位交的五险是什么？
工作单位根据国家规定，需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四项社会保险。这些保险费用一般由工资总额的一定比例来确定，由单位代扣代缴。生育保险费用则由女性员工自行缴纳。
工作单位交的五险是劳动者的基本社会保障，旨在保障劳动者的基本权益和提供经济支持。这些保险为劳动者提供了在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下的经济保障，帮助劳动者应对各种风险和意外。这些保险也为劳动者建立了一份稳定的社会保障账户，为他们的未来提供了一定的保障。
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