什么是996？
996是指一种工作制度，即每周工作6天，每天工作9小时，总计工作时间达到每周最少54小时。这个术语最初在中国互联网行业中流行起来，后来逐渐扩展到其他行业。这种工作制度要求员工在工作日的早上9点开始工作，一直工作到晚上9点，且没有加班费。
起源和流行
996工作制最早起源于中国的互联网行业，特别是一些互联网巨头公司。这些公司认为996工作制可以提高工作效率和生产力，因此开始推行这种工作制度。随着互联网行业的蓬勃发展，996工作制逐渐流行起来，并开始影响其他行业。
争议和影响
尽管一些公司和企业认为996工作制可以带来更高的工作效率和生产力，但这种工作制也引起了广泛的争议和批评。一些人认为996工作制过度劳累员工，影响员工的健康和生活质量。由于没有加班费，员工可能无法得到应有的报酬。
996工作制也对员工的工作与生活平衡产生了负面影响。长时间的工作可能导致员工缺乏休息和娱乐时间，影响他们的身心健康。对于有家庭责任的员工来说，996工作制也不利于他们照顾家庭和与家人团聚。
合法性和法律问题
根据中国劳动法，每周工作时间不得超过44小时。996工作制违反了中国劳动法的规定。一些公司仍然坚持推行996工作制，并以提高工作效率和生产力为由。
尽管有人呼吁加强对996工作制的监管和执法，但目前尚未出台明确的法律规定来限制或禁止996工作制。这也使得一些员工难以维护自己的权益。
996工作制是一种要求员工每周工作6天、每天工作9小时的工作制度。尽管有人认为这种工作制可以提高工作效率和生产力，但它也引起了广泛的争议和批评。对于员工来说，长时间的工作可能对身心健康和家庭生活产生负面影响。尽管目前尚未出台明确的法律规定来限制或禁止996工作制，但对于员工来说，维护自己的权益仍然是重要的。
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