加班工资怎么算？
加班工资是劳动法中一个重要的概念，它涉及到劳动者的权益保护和劳动关系的平衡。下面将详细介绍加班工资的计算方法以及劳动法对周末加班工资的规定。
加班工资的计算方法
根据《劳动法》的规定，加班工资的计算方法如下：
1. 平时加班工资：在法定工作时间内，超过8小时但不超过36小时的加班，按照工资的150%支付。
2. 周末加班工资：在法定工作时间内，超过8小时的周末加班，按照工资的200%支付。
3. 法定节假日加班工资：在法定节假日加班，按照工资的300%支付。
需要注意的是，加班工资的计算是基于劳动者的基本工资，即劳动者在正常工作时间内的工资。
劳动法规定周末加班工资怎么算？
根据《劳动法》的规定，周末加班工资的计算方法如下：
1. 周末加班工资计算基数：周末加班工资的计算基数是劳动者在正常工作时间内的基本工资。
2. 周六加班工资：在法定工作时间内，超过8小时的周六加班，按照工资的200%支付。
3. 周日加班工资：在法定工作时间内，超过8小时的周日加班，按照工资的200%支付。
需要注意的是，如果劳动者在周末同时加班，那么按照《劳动法》的规定，只能按照其中一天的加班工资标准支付。
加班工资的计算方法是劳动法中一个重要的规定，它保护了劳动者的权益，确保了劳动关系的平衡。根据劳动法的规定，平时加班工资按照工资的150%支付，周末加班工资按照工资的200%支付，法定节假日加班工资按照工资的300%支付。周末加班工资的计算基数是劳动者在正常工作时间内的基本工资。劳动者在周末同时加班时，只能按照其中一天的加班工资标准支付。以上是对加班工资计算方法及周末加班工资的详细介绍。
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