工作单位交的五险是什么
工作单位交的五险是指中国大陆地区雇主和雇员根据法律规定必须缴纳的五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险
养老保险是为了解决职工退休后生活保障问题而设立的一种社会保险制度。雇主和雇员按一定比例缴纳养老保险费，职工在达到法定退休年龄后，可以领取养老金，用于维持生活。
养老保险的缴费基数和缴费比例根据地区和政策的不同而有所差异，雇主和雇员各自缴纳一定比例的工资作为养老保险费。
医疗保险
医疗保险是为了解决职工医疗费用问题而设立的一种社会保险制度。雇主和雇员按一定比例缴纳医疗保险费，职工在发生医疗费用时，可以通过医疗保险报销一部分费用。
医疗保险的报销比例和报销范围根据地区和政策的不同而有所差异，雇主和雇员各自缴纳一定比例的工资作为医疗保险费。
失业保险
失业保险是为了解决职工失业后生活保障问题而设立的一种社会保险制度。雇主和雇员按一定比例缴纳失业保险费，职工在失业时可以领取一定期限的失业金，用于维持生活。
失业保险的缴费基数和缴费比例根据地区和政策的不同而有所差异，雇主和雇员各自缴纳一定比例的工资作为失业保险费。
工伤保险
工伤保险是为了解决职工在工作中发生工伤或职业病时的医疗费用和伤残赔偿问题而设立的一种社会保险制度。雇主按一定比例缴纳工伤保险费，职工在发生工伤时可以获得医疗费用报销和伤残赔偿。
工伤保险的缴费比例和伤残赔偿标准根据地区和政策的不同而有所差异，雇主按职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费。
生育保险
生育保险是为了解决职工生育医疗费用问题而设立的一种社会保险制度。雇主和雇员按一定比例缴纳生育保险费，职工在生育时可以获得一定的生育津贴和医疗费用报销。
生育保险的缴费基数和缴费比例根据地区和政策的不同而有所差异，雇主和雇员各自缴纳一定比例的工资作为生育保险费。
工作单位交的五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险制度的设立旨在为职工提供退休、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。雇主和雇员按一定比例缴纳保险费，职工在需要时可以获得相应的保险待遇。每个保险项目的缴费基数、缴费比例、报销范围和标准等都有一定的差异，需要根据地区和政策的规定来执行。
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