工作单位交的五险是指中国职工必须参加的五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项保险旨在保障职工在工作期间和退休后的基本生活需求和医疗保健。
养老保险
养老保险是为了保障职工在退休后的生活而设立的一种社会保险制度。根据中国的养老保险制度，职工每月需要缴纳一定比例的工资作为养老保险费用。这些费用由职工和雇主共同承担，其中职工的个人缴费会记入个人账户，用于将来退休后领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为了保障职工在生病或受伤时能够获得医疗救助而设立的一种社会保险制度。职工每月需要缴纳一定比例的工资作为医疗保险费用，这些费用也由职工和雇主共同承担。医疗保险可以用于支付医疗费用、购买药品和进行康复治疗等。
失业保险
失业保险是为了保障职工在失去工作后的基本生活而设立的一种社会保险制度。职工每月需要缴纳一定比例的工资作为失业保险费用，这些费用也由职工和雇主共同承担。失业保险可以在职工失业后提供一定期限的失业救济金，帮助职工渡过找工作的难关。
工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病而设立的一种社会保险制度。职工每月需要缴纳一定比例的工资作为工伤保险费用，这些费用也由职工和雇主共同承担。工伤保险可以提供一定的医疗费用和一定期限的伤残津贴，帮助职工恢复健康和维持基本生活。
生育保险
生育保险是为了保障职工在生育子女时能够获得一定的经济补贴和医疗保健而设立的一种社会保险制度。职工每月需要缴纳一定比例的工资作为生育保险费用，这些费用也由职工和雇主共同承担。生育保险可以提供一定的生育津贴和医疗费用报销，帮助职工应对生育所带来的经济压力。
工作单位交的五险是中国职工必须参加的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险旨在保障职工在工作期间和退休后的基本生活需求和医疗保健。职工和雇主共同承担这些保险费用，以确保职工能够享受到相应的保险待遇。
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