五险，指的是中国的社会保险制度中的五种基本保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是为了保障职工的基本权益而设立的，但是在一些特殊情况下，职工是否可以取出这些保险的金额呢？本文将详细介绍五险是否可以取出来。
养老保险
养老保险是为了保障职工退休后的生活而设立的，职工在工作期间每月都会缴纳一定比例的工资作为养老保险金。根据现行规定，职工在达到法定退休年龄时，可以申请领取养老金。如果职工提前退休，也可以根据相关规定提取养老金，但是提取金额会有一定的限制。
医疗保险
医疗保险是为了保障职工在生病就医时的医疗费用而设立的，职工每月也会缴纳一定比例的工资作为医疗保险金。根据现行规定，职工在就医时可以使用医疗保险来报销一部分医疗费用。医疗保险金不能直接取出来，只能在就医时使用。
失业保险
失业保险是为了保障职工在失业时的基本生活开支而设立的，职工每月也会缴纳一定比例的工资作为失业保险金。根据现行规定，职工在失业时可以申请领取失业保险金，但是领取金额和领取时间都有一定的限制。
工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作中发生意外伤害时的医疗费用和伤残补偿而设立的，职工每月也会缴纳一定比例的工资作为工伤保险金。根据现行规定，职工在发生工伤时可以申请领取工伤保险金，但是领取金额和领取条件都需要符合相关规定。
生育保险
生育保险是为了保障职工在生育子女时的相关费用而设立的，职工每月也会缴纳一定比例的工资作为生育保险金。根据现行规定，职工在生育子女时可以申请领取生育保险金，但是领取金额和领取条件都需要符合相关规定。
五险是为了保障职工的基本权益而设立的，职工在特定情况下可以申请领取相应的保险金。领取金额和领取条件都需要符合相关规定，不能随意取出。职工在了解相关规定后，可以根据自身情况合理规划和使用五险。
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