企业福利费是指企业为员工提供的一种额外的福利待遇，通常是在员工工资之外的一种补贴，旨在提高员工的生活质量和工作积极性。企业福利费的列支范围包括以下几个方面：
1. 社会保险费
社会保险费是企业为员工缴纳的一种保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险费用的缴纳是企业的法定义务，也是企业为员工提供的一种福利待遇。
2. 住房公积金
住房公积金是指企业为员工缴纳的一种住房公积金，用于员工购房或租房时的首付款或押金。住房公积金的缴纳是企业的法定义务，也是企业为员工提供的一种福利待遇。
3. 年终奖金
年终奖金是企业为员工发放的一种额外奖金，通常在年底或春节前发放，用于表彰员工的工作成绩和提高员工的工作积极性。年终奖金的发放通常与员工的工作表现和企业的经济状况有关。
4. 节日福利
节日福利是指企业为员工在重要节日或纪念日发放的一种礼品或补贴，如春节、端午节、中秋节、国庆节等。节日福利的发放可以提高员工的工作积极性和凝聚力，也是企业为员工提供的一种福利待遇。
5. 健康保障
健康保障是指企业为员工提供的一种健康保险或医疗保障，包括企业医疗保险、商业健康保险、健康体检等。健康保障的提供可以保障员工的身体健康，提高员工的工作效率和生产力。
6. 培训和教育
培训和教育是指企业为员工提供的一种培训和教育机会，包括技能培训、职业培训、语言培训等。培训和教育的提供可以提高员工的工作能力和素质，也是企业为员工提供的一种福利待遇。
7. 其他福利
其他福利是指企业为员工提供的其他福利待遇，如员工旅游、员工宿舍、员工餐厅等。这些福利的提供可以提高员工的生活质量和工作积极性，也是企业为员工提供的一种福利待遇。
企业福利费的列支范围是非常广泛的，企业可以根据自身情况和员工需求进行合理的福利待遇安排，提高员工的工作积极性和生产力，促进企业的发展和壮大。
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