内部招聘是指企业在内部进行招聘，即在现有员工中寻找合适的人选填补空缺职位。内部招聘的优缺点如下：
优点
成本低
内部招聘成本相对较低，因为企业无需向外招聘，节省了招聘广告费、中介费等费用。内部招聘还可以缩短招聘周期，因为企业可以直接从现有员工中选择合适的人选，无需等待外部招聘的结果。
提高员工士气
内部招聘可以提高员工的士气，因为员工感到自己有机会晋升和发展，这可以激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率和质量。
降低风险
内部招聘可以降低企业的风险，因为企业已经了解现有员工的工作能力、工作态度、工作经验等情况，能够更准确地评估员工的适合度，避免因招聘外部人员而带来的风险。
缺点
缺乏新鲜血液
内部招聘可能导致企业缺乏新鲜血液，因为企业只在现有员工中寻找人选，无法引入新的思想和经验，难以推动企业的创新和发展。
可能引起内部纷争
内部招聘可能引起内部纷争，因为员工可能会认为自己有机会晋升，但最终却没有被选中，这可能导致员工对企业的不满和抱怨，影响员工的士气和团队合作。
可能导致职业倦怠
内部招聘可能导致员工职业倦怠，因为员工可能会认为自己没有机会晋升，无法实现个人发展和职业目标，这可能导致员工的工作热情和积极性下降，影响员工的工作效率和质量。
内部招聘有其优点和缺点，企业在进行内部招聘时需要权衡各种因素，选择最适合的招聘方式，以达到最佳的招聘效果。
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