社保是指国家为保障劳动者的基本权益，建立的一种社会保障制度。在北京市，雇主和雇员都需要缴纳社保费用，以便享受相应的社会保障待遇。由于各种原因，有些单位或个人可能会出现社保缴费漏缴或补缴的情况。在进行社保补缴时，需要计算相应的滞纳金。本文将详细介绍北京社保补缴滞纳金的计算方法。
滞纳金计算的基本原则
根据《北京市社会保险条例》的规定，社保补缴滞纳金的计算基本原则如下：
1. 滞纳金的计算周期以月为单位，从漏缴或补缴的次月起计算，直至补缴当月止；
2. 滞纳金的计算基数为漏缴或补缴的社保费用；
3. 滞纳金的计算利率为年利率的1.5倍，即按照每月0.125%的利率计算。
4. 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
5.《中华人民共和国社会保险法》第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
滞纳金计算的具体步骤
滞纳金的计算方法是从欠缴费之日起算，一直到正常状态下的日期，乘以每个月交纳社保的钱数，再乘以万分之五。
假如欠缴费6个月，按180天算，假定每个月缴费1000元，那滞纳金=1000*180*0.0005=90元，滞纳金发生的利息也应当补缴。
在限制期限内，单位仍然没有补交社保，那就要按千分之二的比例交纳滞纳金，而且要被罚款。
按照中华人民共和国行政强制法，滞纳金最多不超100%。
滞纳金的缴纳方式
滞纳金的缴纳方式有两种：
1. 一次性缴纳：在补缴社保费用的一并缴纳滞纳金；
2. 分期缴纳：将滞纳金按照一定的期限分期缴纳。
需要注意的是，滞纳金的缴纳期限为补缴社保费用的截止日期。如果逾期未缴纳滞纳金，则可能会面临罚款或其他法律后果。
北京社保补缴滞纳金的计算方法相对简单，按照月份和费用进行计算。在进行社保补缴时，雇主和雇员都需要了解滞纳金的计算原则和计算步骤，以便正确缴纳相应的费用。及时缴纳滞纳金也是维护自身权益和遵守法律规定的重要举措。
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