福利费计提工会经费
福利费是企业为员工提供的一种福利，包括但不限于员工的医疗保险、住房公积金、年终奖金等。而工会经费则是指企业为员工成立的工会提供的经费。福利费计提工会经费是指企业在计提福利费时，将一部分用于工会经费。
为什么要计提工会经费？
工会是由企业内部的员工自愿组成的，旨在维护员工的合法权益、促进企业稳定发展的组织。工会可以为员工提供法律咨询、职业培训、文体活动等服务，也可以代表员工与企业进行谈判、协商。而工会经费则是保证工会正常运转、为员工提供服务的重要保障。
计提工会经费的标准
根据《工会经费收支管理办法》的规定，企业应当按照本单位职工总数的2%计提工会经费。其中，用于工会经费的比例不得低于福利费总额的10%。
例如，某企业有100名员工，每月计提福利费的总额为10万元。则该企业每月应当计提工会经费为2万元，其中用于工会经费的比例不得低于1万元。
工会经费的用途
工会经费主要用于以下几个方面：
1. 组织开展各类文体活动，如篮球比赛、羽毛球比赛、文艺演出等。这些活动可以增强员工的身体素质，提升员工的团队协作能力和集体荣誉感。
2. 为员工提供职业培训和技能提升机会。例如，企业可以邀请专业的培训机构来为员工提供专业技能培训，或者组织员工参加行业内的学术交流活动。
3. 为员工提供法律咨询和维权服务。工会可以为员工提供法律咨询，帮助员工了解自己的权利和义务，也可以代表员工与企业进行谈判、协商，保障员工的合法权益。
4. 支持社会公益事业。工会可以组织员工参加慈善活动、捐款捐物等公益活动，为社会做出贡献。
福利费计提工会经费是企业为员工提供福利的一种形式，也是企业履行社会责任、维护员工权益的重要措施。企业应当按照规定计提工会经费，并合理使用这些经费，为员工提供更好的服务和支持。
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