人力资源考什么证

一、人力资源管理师证书

人力资源管理师证书是国家职业资格认证中心颁发的具有法律效力的专业资格证书。该证书分为初级、中级和高级三个级别，考核内容包括人力资源管理的基本理论、方法和技能。持有人力资源管理师证书可以证明个人在人力资源管理方面具备专业知识和实践能力，提高个人的职业竞争力。

二、劳动法律法规证书

劳动法律法规证书是由劳动和社会保障部门颁发的专业资格证书。该证书考核内容主要包括劳动法律法规的基本知识、劳动合同管理、劳动争议处理等方面。持有劳动法律法规证书可以证明个人在劳动法律法规方面具备专业知识和实践能力，能够熟练处理劳动关系问题。

三、人力资源信息系统证书

人力资源信息系统证书是由人力资源管理协会颁发的专业资格证书。该证书考核内容包括人力资源信息系统的设计、建设、运营和管理等方面。持有人力资源信息系统证书可以证明个人在人力资源信息系统方面具备专业知识和实践能力，能够有效地利用信息技术提升人力资源管理水平。

四、职业素质测评师证书

职业素质测评师证书是由人力资源和社会保障部门认定的专业资格证书。该证书考核内容主要包括职业素质测评的基本理论、方法和技能。持有职业素质测评师证书可以证明个人在职业素质测评方面具备专业知识和实践能力，能够为企业和个人提供准确的职业素质评估。

五、职业经理人证书

职业经理人证书是由中国职业经理人协会颁发的专业资格证书。该证书考核内容主要包括管理学、经济学、市场营销、财务管理等方面的知识。持有职业经理人证书可以证明个人在管理领域具备专业知识和实践能力，能够胜任高级管理职位。

六、劳动关系协调员证书

劳动关系协调员证书是由劳动和社会保障部门认定的专业资格证书。该证书考核内容主要包括劳动关系的基本理论、法律法规和协商谈判技巧等方面。持有劳动关系协调员证书可以证明个人在劳动关系处理方面具备专业知识和实践能力，能够有效地维护劳动关系的稳定和和谐。

七、职业培训师证书

职业培训师证书是由人力资源和社会保障部门认定的专业资格证书。该证书考核内容主要包括培训需求分析、培训设计、培训实施和培训评估等方面。持有职业培训师证书可以证明个人在职业培训方面具备专业知识和实践能力，能够有效地进行企业内部培训和职业技能培训。

八、薪酬管理师证书

薪酬管理师证书是由中国人力资源开发研究会颁发的专业资格证书。该证书考核内容主要包括薪酬管理的基本理论、方法和技能。持有薪酬管理师证书可以证明个人在薪酬管理方面具备专业知识和实践能力，能够合理设计和管理企业的薪酬体系。

九、员工关系管理师证书

员工关系管理师证书是由中国人力资源开发研究会颁发的专业资格证书。该证书考核内容主要包括员工关系管理的基本理论、方法和技能。持有员工关系管理师证书可以证明个人在员工关系管理方面具备专业知识和实践能力，能够有效地处理员工关系问题。

人力资源管理领域有许多专业证书，每个证书都代表着不同的专业能力和知识水平。根据个人的职业发展需求和兴趣爱好，选择适合自己的证书进行考取，可以提升自己在人力资源领域的竞争力，为个人的职业发展打下坚实的基础。