什么是996工作制？
996工作制是指一种工作时间安排模式，即每周工作6天，每天工作时间为9小时，总计每周工作时间达到了72小时。这种工作制在中国的互联网行业中较为普遍，尤其是一些初创企业和创新型公司中。
背景
996工作制的出现源于中国互联网行业的高速发展和激烈的竞争环境。许多公司为了追求更高的产出和效率，选择实行996工作制，希望通过延长员工的工作时间来增加工作产出，以满足市场需求。
一些公司也认为996工作制可以培养员工的工作热情和职业素养，提高员工的工作效率和创造力。他们认为只有通过长时间的工作才能实现个人和公司的快速发展。
争议
996工作制也引发了广泛的争议。一些人认为，这种工作制违背了劳动法和劳动合同法规定的工作时间制度，侵犯了员工的合法权益。长时间的工作会导致员工身心俱疲，影响生活质量和健康。
一些人也指出，长时间的工作并不一定能够提高工作效率和创造力。过度的工作压力和疲劳可能会导致员工的工作热情和积极性下降，甚至影响创新和团队合作。
合法性
根据中国劳动法和劳动合同法的规定，每周工作时间不得超过40小时，超过部分需要支付加班费。996工作制在法律上并不合法。由于缺乏有效的监管和执法，一些公司仍然实行这种工作制度。
近年来，一些员工和社会组织开始呼吁保护员工的合法权益，反对996工作制。他们提倡合理的工作时间安排，强调员工的工作与生活平衡，以及尊重员工的权益。
996工作制在中国互联网行业中存在并引发了广泛的争议。虽然一些公司认为这种工作制可以提高工作效率和创造力，但也有人认为它违反了劳动法和劳动合同法的规定，侵犯了员工的权益。保护员工的合法权益，合理安排工作时间，实现工作与生活的平衡是当前亟待解决的问题。
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